Юридическая консультация онлайн

Отпуск - это время отдыха, которое исчисляется в календарных днях и предоставляется работникам с сохранением рабочего места и заработной платы.

Законом установлены следующие виды отпусков:
1) ежегодные отпуска:
- основной отпуск;
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительный отпуск за особый характер труда;
- прочие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством;
2) дополнительные отпуска в связи с обучением;
3) творческий отпуск;
4) социальные отпуска:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста;
- отпуск в связи с усыновлением ребенка;
- дополнительный отпуск работникам, имеющим детей;
5) отпуска без сохранения заработной платы.
Законодательством, коллективным или трудовым договором и соглашением могут устанавливаться другие виды отпусков.

Порядок и условия предоставления отпусков регламентируются Законом Украины "Про отпуска".

Здравствуйте.

Я работаю на горнодобывающем предприятии. Должность - дежурный по железнодорожной станции. Рабочее место для приготовления маршрутов и контроля за движением поездов оборудовано ПК. На рабочем столе 2 LCD монитора, на соседнем столе резервный ПК с работающими параллельно 2 LCD мониторами. Согласно СНиП, при работе на ПК должны быть технологические перерывы. У нас такой возможности нет (специфика аналогичная с авиадиспетчером - постоянный контроль за движением). Смена - 12 часов. Дополнительный отпуск не предоставляют. Мотивация - максимальная продолжительность отпуска 35 дней (28 дней - основной отпуск и 7 дней за ненормированный рабочий день).

Можно ли требовать компенсацию за не предоставление дополнительного отпуска?

Спасибо за ответ.

Промышленно-производственному персоналу угольной, сланцевой, металлургической, электроэнергетической промышленности, а также занятому на открытых горных работах, на работах на поверхности шахт, разрезов, карьеров и рудников, а также на строительно-монтажных работах в шахтном строительстве, на транспортировке и обогащении полезных ископаемых предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 24 календарных дня, с увеличением за каждые два отработанных года на 2 календарных дня, но не более 28 календарных дней.
Работникам, занятым на подземных горных работах и в разрезах, карьерах и рудниках глубиной 150 метров и ниже, предоставляется ежегодный основной отпуск длительностью 28 календарных дней, независимо от стажа работы, а в разрезах, карьерах и рудниках глубиной до 150 метров - 24 календарных дня, с увеличением на 4 календарных дня при стаже работы на данном предприятии 2 года и более.

Ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда продолжительностью до 35 календарных дней предоставляется работникам, занятым на работах, связанных с негативным влиянием на здоровье вредных производственных факторов, по Списку производств, цехов, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины.
Длительность такого дополнительного отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором, в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется:
1) отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья - продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утверждаемому Кабинетом Министров Украины;
2) работникам с ненормированным рабочим днем - длительностью до 7 календарных дней согласно спискам должностей, работ и профессий, определенных коллективным договором, соглашением.
Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях.

Ежегодные дополнительные отпуска по желанию работника могут предоставляться одновременно с ежегодным основным отпуском или отдельно от него.

Добрый день!

У меня вопрос такого характера: в марте этого года у меня заканчивается декретный отпуск (ребёнку исполняется 3 года).
Недавно я встретила знакомую которая сказала, что я могу продлить декрет с 3 лет до достижения ребёнком 6 летнего возраста.
Как она пояснила, продление декретного отпуска возможно в том случае, если ребёнок болен и не может посещать детский сад.
И действительно, с младенчества он страдает неспецифическим язвенным колитом, находиться под наблюдением в клинике.

Я хотела спросить, действительно ли возможно продлить трудовой стаж в декрете по причине болезни ребёнка?
И будет ли осуществляться при этом какое-то социальное обеспечение (выплаты за уходом за ребёнком)?

Благодарю за консультацию.

Продление декретного отпуска (декрета) по уходу за ребенком до 6 лет возможно при наличии потребности в домашнем уходе за ребенком.

Данное положение регламентировано ст.179 КЗоТ и может применяться только при наличии соответствующего медицинского заключения.

При соблюдении указанных условий работодатель обязан продлить отпуск по уходу за ребенком (декрет) на указанный в заключении срок.

Выплата пособия по уходу за ребенком производится до достижения им 3 летнего возраста (после этого возраста пособие не платится).

Здравствуйте,

подскажите список документов для оформления дополнительного отпуска на ребенка, согласно закону "Про відпустки" (для матери).
Нигде нет информации о документах, подтверждающих факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка.
У меня есть лишь свидетельство о разводе и справка из ЖЕКа о том, что ребенок проживает со мной.

Отец проживает в том же городе, но по другому адресу.
Алименты не оформлены (является инвалидом I группы - иск не подавали).
Лишать его родительских прав также никто не будет.
Ребенок с отцом общается редко, участия в его воспитании тот не принимает.

Является ли справка об инвалидности документом, подтверждающим отсутствие участия отца в воспитании ребенка?

Спасибо за ответ.

Дополнительный отпуск на ребенка регламентирован ст. 19 Закона Украины "Об отпусках".
Он предоставляется в случаях, когда мать (или отец) не принимает участия в воспитании ребенка.
Отпуск на детей может предоставляться и на других основаниях, однако нас интересует вышеуказанный случай.

Итак, наиболее очевидным подтверждением воспитания ребенка без отца является отсутствие записи о нем в свидетельстве о рождении.
Постановление Пленума Верховного Суда Украины №9 от 6 ноября 1992 года "О практике рассмотрения судами трудовых споров" также определяет иные признаки одинокой матери:
- женщина, воспитывающая и содержащая ребенка сама;
- вдова;
- женщина, не состоящая в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой запись об отце ребенка отсутствует либо сделана со слов матери.
Каждый из указанных признаков является достаточным, для назначения дополнительного отпуска на ребенка.

Список документов, для предоставления отпуска на детей, в случае развода родителей ребенка, законодательно не регламентирован.
Исходя из правоприменительной практики, это может быть:
- решение суда о лишении родительских прав одного из родителей;
- решение органов и опеки и попечительства (суда) об отсутствии участия отца в воспитании ребенка;
- постановление о розыске одного из родителей по делу об установлении и взыскании алиментов.

Согласно позиции Министерства социальной политики Украины, справка из ЖЭКа о регистрации места жительства ребенка с матерью не является достаточным основанием для назначения дополнительного отпуска.
Справка об инвалидности отца также не может однозначно подтвердить факт отсутствия его участия в воспитании ребенка.

Согласно распоряжению Кабинета Министров Украины, чиновники, которые баллотируются в народные депутаты Верховной Рады, должны брать отпуск за свой счет. Реализация прав кандидатов в депутаты из числа должностных лиц на неоплачиваемый отпуск в период предвыборной агитации возложена на профильных министров и председателей госадминистраций.

Юридическая консультация на форуме по вопросам предоставления отпусков доступна после регистрации.

Детальная информация про отпуск представлена также в статье нашего адвоката по трудовому праву.

Добрый день.

Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам можно взять в течение года (по соглашению сторон)?

Читала в статьях о 15 днях. Можно ли больше? Как отражается отпуск за свой счет на трудовом стаже?

Спасибо.

spline09 писал(а):Скажите, пожалуйста, сколько дней отпуска за свой счёт по семейным обстоятельствам можно взять в течение года (по соглашению сторон)?

Максимальная длительность отпуска без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам закреплена ч.2 ст.84 КЗоТ и ст.26 ЗУ "Про відпустки" - она ограничена 15 днями в год.

spline09 писал(а):Как отражается отпуск за свой счет на трудовом стаже?

Отпуск без сохранения зарплаты при согласии сторон засчитывается в стаж работы и не прерывает его - это следует из пункта 4 статьи 9 Закона Украины "Об отпусках".