Ст.40 КЗоТ предусматривает возможность расторжения трудового договора (увольнения работника) по инициативе работодателя при ликвидации предприятия.
В этом случае работнику должно быть выплачено выходное пособие, размер которого не может быть меньше его среднего месячного заработка (ст.44 КЗоТ).
Кроме того, в соответствии со ст.49-4 Кодекса законов о труде, работники должны быть предупреждены о грядущем увольнении, его причинах и сроках.
Следует знать, что согласно ч.3 ст.40 КЗоТ, увольнение работника по инициативе собственника или уполномоченного им органа (в т.ч. по п.1 настоящей статьи) не допускается в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (однако этот запрет не распространяется на случай полной
ликвидации предприятия).
Также как и при других основаниях увольнения работника, при расторжении трудового договора по причине ликвидации предприятия ему должны выдать трудовую книжку.
Учитывая изложенное, в описанных выше ситуациях права работников были нарушены, поскольку работодателем допущены различные нарушения порядка увольнения, что служит причиной для обращения в суд и признания увольнения незаконным, с последующей выплатой компенсаций.
При этом необходимо помнить, что законом не запрещено увольнение работника по другим причинам, например за прогул, поэтому необходимо точно знать причину
расторжения трудового договора.