Расторжение трудового договора (увольнение) 2020


Какие вопросы относительно увольнения с работы касаются именно Вас?

Вы можете выбрать до 2 вариантов ответов.

 
 
Результаты голосования

Трудовой договор (увольнение) 2020


Доброго времени суток!

Директор ООО, на котором я работаю, решил заключить с работниками трудовой договор, один из пунктов которого гласит следующее:
- работник обязан предупредить руководство предприятия об увольнении за 3 (три) месяца до момента увольнения.

Скажите, правомерно ли такое требование руководителя и такой пункт трудового договора?

Ведь если рассудить логически, то никто не будет ждать три месяца на новом рабочем месте...
И что говорит Трудовой кодекс Украины по этому поводу?

P.S. Кроме того, на бланках трудовых договоров не стоит дата, а в конце не указан срок действия договора...

Спасибо за ответ.
Аватара пользователя
manager
 
Консультаций: 3

Re: Расторжение трудового договора (увольнение) 2020


Примерная форма и содержание трудового договора закреплены Приказом № 260 Министерства труда и социальной политики.
Данным приказом также утвержден образец трудового договора между работником и работодателем.
Хотя этот приказ касается трудовых договоров с работодателем - физическим лицом, трудовые договора с работодателями - юридическими лицами, также должны соответствовать определенным правилам.
Главное из них - условия трудового договора не должны ухудшать положение работников, которое закреплено и гарантируется трудовым законодательством.
При этом сроки предупреждения об увольнении четко регламентированы Кодексом законов о труде (КЗоТ).
Нарушения трудового законодательства, допущенные при составлении трудового договора, могут обернуться штрафами, а также исками со стороны работников.
Кроме того, грубое нарушение законодательства о труде влечет уголовную ответственность, предусмотренную ст.172 Уголовного кодекса Украины.

Способы реагирования, в случае нарушения работодателем законодательства о труде:
- подача заявление в прокуратуру;
- обращение с исковым заявлением в суд.

На форуме, в ознакомительных целях, размещены образцы исков (только по некоторым категориям дел).

Заказать профессиональное составление искового заявления по трудовому спору можно в специальной теме форума.
Аватара пользователя
Attorney
Адвокат
Адвокат
 
Консультаций: 613

Расторжение трудового договора (увольнение) 2020


В связи с многочисленными вопросами, возникающими у граждан в процессе осуществления трудовых отношений, размещаем статью о расторжении трудового договора (увольнении).

Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это не что иное, как соглашение между работником и работодателем, которое регулирует права и обязанности сторон. Подписав трудовой договор, работник обязуется выполнять его требования, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, предусмотренные законодательством.

Основания прекращения трудового договора следующие: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; призыв или поступление работника на военную службу; по инициативе работника или работодателя; перевод работника на другое предприятие; отказ работника от перевода на работу в другую местность; вступления в законную силу приговора суда; основания, предусмотренные контрактом.

Любой трудовой договор может быть расторгнут по согласованию сторон. Инициатором в данном деле может выступать как работник, так и работодатель. При увольнении по согласованию сторон не требуется предупреждения от работника за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение производится по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, с соответствующей записью в трудовой книжке.

Расторжение трудового договора в связи с истечение срока актуально лишь для договоров заключенных на определенный срок или договоров на выполнение работ. Но сам факт окончания срока не разрывает трудовой договор. Основанием для его расторжения является желание одной из сторон. В том случае, когда трудовые отношения продолжаются, договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.

Призыв или поступление работника на военную службу фактически является требованием органов Министерства обороны Украины о прекращении трудовых отношений. Основанием для разорвания трудового договора в данном случае служит любой документ, подтверждающий призыв или принятие на военную службу. Данным работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы.

Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) возможно как по уважительной причине, так и без нее. Основным условием в данном случае является предупреждение об этом работодателя письменно за 2 недели. Но если после истечения срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудовых отношений, собственник не имеет права увольнять его по поданному ранее заявлению.

Однако это не касается случаев, когда на место, написавшего заявление сотрудника, уже приглашен другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством Украины не может быть отказано в заключение трудового договора (работники, приглашенные по переводу с другого предприятия; молодые специалисты после окончания учебных заведений; работники, направленные на работу в счет брони).

Если существует уважительная причина для расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника (переезд; перевод супруга на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; беременность; уход за ребенком-инвалидом; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу и другие уважительные причины), работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный работником.

По законодательству Украины трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и при невыполнении работодателем законодательства об охране труда, условий коллективного договора. В этом случае собственник должен выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее 3-месячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).

Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (работодателя) возможно лишь при соблюдении действующего законодательства Украины. По инициативе работодателя может быть расторгнут как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены статьями 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.

Основания следующие: изменения в организации производства и труда; несоответствие занимаемой должности; систематическое невыполнение обязанностей; прогул; неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; хищение по месту работы.

Однако увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается. Кроме того, существуют дополнительные основания для увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей некоторых категорией сотрудников; совершение аморального проступка; виновные действия работника, обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, приводящие к утрате доверия.

Согласно п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде основанием для прекращения трудового договора является: перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, организацию, а также перевод на выборную должность. Тоже касается и отказа от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда (п.6 ст. 36 КЗоТ).

Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника является фактическим основанием для прекращения трудовых отношений (п. 7 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, конечно если в течение этого времени он не был обжалован. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.

Трудовые отношения могут быть прекращены на основании причин, прописанных в трудовом договоре (п. 8 ст. 36 КЗоТ). Он должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством и основания для его расторжения не должны противоречить ему. Однако это не означает, что трудовые отношения не могут быть расторгнуты и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Украины.

Данная информация актуальна для Кодекса законов о труде Украины № 322-VIII от 10.12.1971 года, в редакции от 13.06.2012 года. В настоящее время рассматривается новый законопроект Трудового кодекса Украины (1108 от 04.12.2007), который существенно изменит процедуру приема на работу и увольнения работников.

В случае возникновения дополнительных вопросов, юридическая консультация по увольнению доступна после регистрации на форуме.

При необходимости, можно также ознакомиться со статьей адвоката по трудовому праву про увольнение и пособие по безработице.
Аватара пользователя
Advocate
Юрист
Юрист
 
Консультаций: 235

Незаконное увольнение с работы 2020


Добрый день!

Моя супруга более 2-х лет работает в А-банке (ПриватБанк).
Около месяца назад, ее в добровольно-принудительном вызывают на идиотско-унизительную процедуру - полиграф (детектор лжи).
На вопрос, на каком основании это происходит, получила ответ: "сотрудники банка для проверки выбираются в случайном порядке".
Прошла она эту процедуру, и полиграфолог написал свою рекомендацию руководству: "не пройден, прекращение трудового договора".
При этом никаких конкретных обвинений или даже подозрений ей не было предъявлено! Жена никакими махинациями не занималась.
Сегодня, через месяц после проверки на детекторе лжи, служба безопасности говорит: "пишите заявление по собственному желанию".

Понятное дело, что желания работать в такой компании больше нет, но что можно предпринять (как напакостить работодателю)?
Например, предъявить банку иск о незаконном принуждении прохождения проверки на полиграфе и защите чести и достоинства?
Как составить заявление об увольнении - по собственному или по соглашению, чтобы сразу получать пособие в центре занятости?

Заранее спасибо за ответы!
Аватара пользователя
feuer
 
Консультаций: 9

Re: Незаконное увольнение с работы 2020


Иск о защите чести и достоинства предъявить можно, однако положительный результат его рассмотрения не гарантирован. Скорее наоборот, для достижения желаемого результата подобные исковые заявления требуют тщательнейшей подготовки, что в практике встречается достаточно редко. Вы можете детальнее ознакомиться с темой защита чести, достоинства и деловой репутации нашего форума.

Расторжение трудового договора лучше производить по соглашению сторон (при таком увольнении центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице с 8-го дня). Регистрация в государственной службе занятости производится по месту регистрации (прописки). В список необходимых документов входят паспорт и трудовая книжка, а также документы об образовании. Размер помощи по безработице зависит от причин увольнения, страхового стажа и размера зарплаты на последнем месте работы.
Аватара пользователя
Lawyer
Юрист
Юрист
 
Консультаций: 364

Сокращение на работе 2020


Здравствуйте, уважаемые юристы по трудовому праву. Нужна Ваша помощь в вопросе увольнения с работы.

Со мной собираются расторгнуть (прекратить) трудовой договор в связи с сокращением численности и штата.

Насколько законно такое увольнение? Как можно сохранить своё рабочее место? Имею ли я право на компенсацию?

Благодарю за ответ!
Аватара пользователя
Artem Kiev
 
Консультаций: 4

Re: Сокращение на работе 2020


Artem Kiev писал(а):Насколько законно такое увольнение?

Расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя по причине изменения в организации производства, включая банкротство, ликвидацию, перепрофилирование или реорганизацию предприятия, повлекшее сокращение численности (штата) сотрудников, предусмотрено ч.1 ст. 40 КЗоТ. Законодатель исходит из того, что учреждения и организации вправе самостоятельно устанавливать количество и специализацию работников, необходимых для успешного осуществления хозяйственной деятельности, с учетом специфики производства, экономической обстановки и ситуации на рынке сбыта товаров или услуг.

Artem Kiev писал(а):Как можно сохранить своё рабочее место?

Законные способы сохранения рабочего места при увольнении необходимо рассматривать в контексте сказанного выше. Учитывая изложенное ранее, рекомендую обратить внимание на соблюдение процедуры расторжения трудового договора, а также на достаточную аргументированность оснований для увольнения - в частности, мотивированность решения о сокращении штата. Кроме того следует знать, что согласно части 1 статьи 43 Кодекса законов о труде, увольнение по данному основанию требует согласия профсоюза или его представителя (за исключением случаев ликвидации предприятия).

Artem Kiev писал(а):Имею ли я право на компенсацию?

Выплаты при увольнении (выходное пособие) в обсуждаемом нами случае регламентированы ст. 44 КЗоТ. Сумма единоразовой помощи, которая положена сотруднику при расторжении трудового договора при вышеуказанных обстоятельствах, равняется размеру среднего месячного заработка. Кроме этого, в день увольнения должна быть выплачена заработная плата за отработанный период и денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Также при увольнении по инициативе собственника, работнику должна выдаваться копия соответствующего приказа.
Аватара пользователя
Lawyer
Юрист
Юрист
 
Консультаций: 364

Расторжение трудового договора (увольнение) 2020


Доброго времени.

Интересует законность увольнения мобилизованного военнослужащего.

Есть срочный контракт, который заканчивается, но не очень скоро.

Можно расторгнуть договор? Законно уволить по окончанию срока?
Аватара пользователя
Inna78
 
Консультаций: 7

Re: Расторжение трудового договора (увольнение) 2020


Увольнение данной категории работников по инициативе нанимателя неправомерно.

Законность расторжения трудового договора по истечению его срока (2 мнения):
  • возможно - правовая позиция большинства практикующих юристов и адвокатов;
  • незаконно - точка зрения Государственной службы по вопросам труда (Гоструда).
Подробнее - в разделе про воинскую службу в армии и всё, что с ней связано.
Аватара пользователя
Attorney
Адвокат
Адвокат
 
Консультаций: 613




 

cron