В связи с многочисленными вопросами, возникающими у граждан в процессе осуществления трудовых отношений, размещаем статью о
расторжении трудового договора (увольнении).
Согласно ст. 21 Кодекса законов о труде Украины трудовой договор - это не что иное, как соглашение между работником и работодателем, которое регулирует права и обязанности сторон. Подписав трудовой договор, работник обязуется выполнять его требования, а работодатель, в свою очередь, обязуется выплачивать заработную плату и обеспечивать соответствующие условия труда, предусмотренные законодательством.
Основания прекращения трудового договора следующие: соглашение сторон; истечение срока трудового договора; призыв или поступление работника на военную службу; по инициативе работника или работодателя; перевод работника на другое предприятие; отказ работника от перевода на работу в другую местность; вступления в законную силу приговора суда; основания, предусмотренные контрактом.
Любой трудовой договор может быть расторгнут по согласованию сторон. Инициатором в данном деле может выступать как работник, так и работодатель. При увольнении по согласованию сторон не требуется предупреждения от работника за две недели, как это предусмотрено при увольнении по собственному желанию. Увольнение производится по п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины, с соответствующей записью в трудовой книжке.
Расторжение трудового договора в связи с истечение срока актуально лишь для договоров заключенных на определенный срок или договоров на выполнение работ. Но сам факт окончания срока не разрывает трудовой договор. Основанием для его расторжения является желание одной из сторон. В том случае, когда трудовые отношения продолжаются, договор считается автоматически продленным на неопределенный срок.
Призыв или поступление работника на военную службу фактически является требованием органов Министерства обороны Украины о прекращении трудовых отношений. Основанием для разорвания трудового договора в данном случае служит любой документ, подтверждающий призыв или принятие на военную службу. Данным работникам при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухмесячной заработной платы.
Расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 38 КЗоТ) возможно как по уважительной причине, так и без нее. Основным условием в данном случае является предупреждение об этом работодателя письменно за 2 недели. Но если после истечения срока работник продолжает работать и не требует расторжения трудовых отношений, собственник не имеет права увольнять его по поданному ранее заявлению.
Однако это не касается случаев, когда на место, написавшего заявление сотрудника, уже приглашен другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством Украины не может быть отказано в заключение трудового договора (работники, приглашенные по переводу с другого предприятия; молодые специалисты после окончания учебных заведений; работники, направленные на работу в счет брони).
Если существует уважительная причина для расторжения бессрочного трудового договора по инициативе работника (переезд; перевод супруга на работу в другую местность; поступление в учебное заведение; беременность; уход за ребенком-инвалидом; выход на пенсию; прием на работу по конкурсу и другие уважительные причины), работодатель должен расторгнуть договор в срок, указанный работником.
По законодательству Украины трудовой договор по инициативе работника может быть расторгнут и при невыполнении работодателем законодательства об охране труда, условий коллективного договора. В этом случае собственник должен выплатить выходное пособие в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее 3-месячного среднего заработка (ст. 44 КЗоТ).
Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа (работодателя) возможно лишь при соблюдении действующего законодательства Украины. По инициативе работодателя может быть расторгнут как бессрочный, так и срочный трудовой договор. Основания для увольнения работника по инициативе работодателя предусмотрены статьями 40 и 41 Кодекса законов о труде Украины.
Основания следующие: изменения в организации производства и труда; несоответствие занимаемой должности; систематическое невыполнение обязанностей; прогул; неявка на работу в течение более 4 месяцев подряд; восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу; появление на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения; хищение по месту работы.
Однако увольнение работника в период его временной нетрудоспособности или отпуска не допускается. Кроме того, существуют дополнительные основания для увольнения: однократное грубое нарушение трудовых обязанностей некоторых категорией сотрудников; совершение аморального проступка; виновные действия работника, обслуживающего денежные, товарные или культурные ценности, приводящие к утрате доверия.
Согласно п. 5 ст. 36 Кодекса законов о труде основанием для прекращения трудового договора является: перевод работника, по его согласию, на другое предприятие, организацию, а также перевод на выборную должность. Тоже касается и отказа от перевода в другую местность вместе с предприятием, а также отказа от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда (п.6 ст. 36 КЗоТ).
Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника является фактическим основанием для прекращения трудовых отношений (п. 7 ст. 36 Кодекса законов о труде Украины). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, конечно если в течение этого времени он не был обжалован. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.
Трудовые отношения могут быть прекращены на основании причин, прописанных в трудовом договоре (п. 8 ст. 36 КЗоТ). Он должен быть составлен в соответствии с действующим законодательством и основания для его расторжения не должны противоречить ему. Однако это не означает, что трудовые отношения не могут быть расторгнуты и по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Украины.
Данная информация актуальна для Кодекса законов о труде Украины № 322-VIII от 10.12.1971 года, в редакции от 13.06.2012 года. В настоящее время рассматривается новый законопроект Трудового кодекса Украины (1108 от 04.12.2007), который существенно изменит процедуру приема на работу и увольнения работников.
В случае возникновения дополнительных вопросов,
юридическая консультация по увольнению доступна после
регистрации на форуме.
При необходимости, можно также ознакомиться со статьей адвоката по трудовому праву про
увольнение и пособие по безработице.